job coaching
Un Coaching sur mesure : projet - emploi - compétences
Le coaching vers l’emploi est un accompagnement personnalisé pour réussir son projet professionnel. Rechercher un emploi bien adapté à votre personnalité, à vos compétences et à vos contraintes nécessite de devoir concilier deux réalités : la vôtre (votre projet et votre profil, avec ses atouts et ses points faibles) et celle du marché du travail, en perpétuelle évolution.

Les exigences des recruteurs sont tellement diverses et le marché du travail tellement complexe que pour pouvoir tirer son épingle du jeu et faire la différence, il est aujourd’hui nécessaire de maitriser certains outils et méthodes qui ne sont pas toujours connus de tous.
C’est un moment de confrontation qui n’est pas toujours facile, ceci étant, plus vous serez bien préparé, informé et organisé, plus votre recherche d’emploi sera efficace et surtout pourra se gérer sereinement.
Notre équipe de consultants en recrutement a mis au point un parcours de formation que nous proposons sous forme de parcours complet, ou modulaire.
Chercher un emploi procède de la même démarche que le lancement d’une offre de services sur un marché, c’est une démarche marketing qui consiste à offrir ses compétences sur un marché particulier, celui de l’emploi.
Vous allez pouvoir créer vos propres outils, comme le CV ou les lettres de motivations, mais aussi apprendre à mieux comprendre les réalités du marché du travail (ouvert et caché), apprendre à identifier les entreprises à démarcher, à créer votre réseau (même si vous pensez être trop solitaire pour en avoir un !), apprendre aussi à vous « vendre », notamment dans le cadre d’un entretien de recrutement.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
projet professionnel réaliste.
créer sa boîte à outils.
de l’entretien d’embauche
CONTENU DE LA FORMATION
Chaque module peut être dispensé indépendamment pour s’adapter aux problématiques de chacun.
MODALITÉS DE LA FORMATION
Feuille de présence
Certificat de réalisation de l’action de formation.
– RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
– Petits groupes de travail de 5 personnes maximum dans une salle dédiée à la formation.
– Tests de personnalité ; Documents supports de formation projetés ; Exposés théoriques ; Etude de cas concrets ; Quiz